Was uns antreibt
Es ist unser Ziel, Ihnen einen optimalen Arbeitsplatz zu bieten, in dem Sie jeden Tag die Aufmerksamkeit und Wertschätzung entgegengebracht bekommen, die Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung unterstützt. Für Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Elbe Kliniken bedeutet dies konkret:
- Wir bieten attraktive Arbeitplätze mit individuellen Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Wir bauen auf qualifiziertes und engagiertes Personal, das sich verantwortungsbewusst um das Wohl unserer Patient:innen bemüht.
- Wir pflegen einen Umgang, der von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Respekt geprägt ist.
- Wir schaffen Vertrauen durch wirtschaftliche und soziale Sicherheit, transparente Informationen und einen offenen Umgang miteinander.
Wir wollen ein MAGNET-Krankenhaus für unsere Patient:innen, Mitarbeiter:innen und unsere Region sein. Das bedeutet:
M
Miteinander arbeiten
Unser Handeln ist kompetent, professionell und fair. Wir motivieren uns gegenseitig, Anregungen für Änderungen zu geben und bestehende Abläufe zu überprüfen.
Meinungen akzeptieren
Wir respektieren unterschiedliche Meinungen und diskutieren jederzeit konstruktiv und interessiert. Wir sind Neuem gegenüber aufgeschlossen und sorgen für ein innovationsfreudiges Arbeitsklima. Vorschläge und Anregungen nehmen wir offen an, ohne dabei Bewährtes zu unterschätzen.
A
Aktuelles Wissen nutzen
Es ist uns wichtig, unseren Wissensstand immer aktuell zu halten. Deshalb bilden wir uns stetig weiter und vermitteln neue Erkenntnisse an andere. Wir fördern unsere Fähigkeiten unter Berücksichtigung der Unternehmensziele.
Abmachungen einhalten
Wir halten uns an Abmachungen und sind dem Unternehmen sowie unseren Kolleginnen und Kollegen gegenüber loyal. Wir vertreten die Elbe Kliniken nach innen und außen und tragen dabei die Verantwortung für das gemeinsame Handeln.
G
Gemeinsam besser werden
Fehler sind alltäglich und gehören dazu, müssen aber analysiert und ausgeräumt werden. Dies geht nur durch entsprechende Reflexion und Kritikfähigkeit.
Gegenseitig Respekt zeigen
Wir erweisen allen Kolleg:innen Respekt und sind höflich. Unabhängig von Status, Alter und Geschlecht. Wir wertschätzen die Leistung und Erfahrung jedes Einzelnen und teilen unsere Anerkennung regelmäßig mit.
N
Nachwuchs fördern
An unserem Akademischen Lehrkrankenhaus, an unseren eigenen Schulen sowie an unserer hausinternen Gesundheitsakademie schreiben wir Aus-, Fort- und Weiterbildung groß. Wir sorgen für ein umfassendes Wissensangebot und bilden unseren eigenen Nachwuchs aus. Hiermit tragen alle gleichermaßen zur Zukunftssicherung bei.
Netten Umgangston pflegen
Wenn wir uns begegnen, ist ein gegenseitiger Gruß selbstverständlich. Unser Umgangston ist gegenüber Patientinnen und Patienten, Angehörigen sowie Kolleginnen und Kollegen stets freundlich.
E
Ergebnisorientiert planen
Langfristige Planung, realistische Zielsetzung und klare Priorisierung sind für uns unverzichtbar. Wir werten unsere Ergebnisse aus und stellen uns dem externen Vergleich.
Entscheidungen treffen
Wir treffen Entscheidungen, auch wenn sie unangenehm, zeitnah und konsequent sind. Die Entscheidungen vertreten wir gemeinschaftlich. Bei falschen Entscheidungen machen wir uns keine gegenseitigen Vorwürfe, sondern lernen für die Zukunft.
T
Transparenz schaffen
Wir stärken das Gemeinschaftsgefühl und gegenseitiges Vertrauen durch eine offene und regelmäßige Kommunikation sowie transparente und zeitnahe Informationen.
Teamfähig sein
Wir sorgen dafür, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten am richtigen Arbeitsort einsetzen können. Wir fördern Teamarbeit über Funktionsgrenzen hinweg und gehen aufeinander zu.